Vad betyder mångfald?
Varje människa är unik och speciell, dvs. på sitt sätt mångfasetterad. Mångfalden finns i oss alla.
När vi är oss själva är vi olika.
Det finns inte två likadana människor, utan det finns lika många unika upplevelser som det finns människor i världen. Därigenom berör frågan om sexuell läggning, kön och kropparnas mångfald alla.
Vem är du?
Hur vill du att andra ska se dig?
Förväntar sig folk något av dig som inte är sant? Hur känns det?
I den första videon presenterar Juha Kilpiä kursens tema för dig. Titta på videon och svara på frågor baserat på den.
Uppgift
Svara på frågorna baserat på videon. Det kan finnas ett eller flera korrekta svar. Gå framåt med den blå pilen och klicka på ”Klar”.
Kyrkan som föregångare för likabehandling
Församlingens grundläggande uppgift förpliktar oss att hålla dörrarna öppna för den skapelsens mångfald som syns i människors liv. Evangelisk-lutherska kyrkan i Finlands operativa plan för jämställdhet och likabehandling är förankrad i teologiska, juridiska och verksamhetsmässiga utgångspunkter. De har sitt ursprung i den kristna människosynen, som innebär att varje människa är skapad till Guds avbild och förtjänar att värdesättas.
Motsägelsefulla budskap om likabehandling försämrar kyrkans möjligheter att bidra med sin egen insats i den samhälleliga och internationella debatten. Kyrkan måste konfrontera missförhållandena inom sin egen verksamhet, klart uttrycka sin ståndpunkt och i sin verksamhet förbinda sig till likabehandlingsprinciperna.
Helsingfors församlingar och gemensamma tjänster har förbundit sig att följa dessa principer i planen Öppna dörrar för alla.
Rättslig synvinkel
Skyldigheten att respektera och främja varje människas värde gäller allt liv i kyrkan och församlingarna.
Kyrkan ska som offentligrättslig sammanslutning iaktta finsk lagstiftning och internationella människokonventioner samt andra förpliktelser. Bestämmelser om likabehandling och icke-diskriminering finns i Finlands grundlag, diskrimineringslagen och strafflagen samt i lagstiftningen om olika livsområden. Bestämmelser om jämställdhet mellan könen och om könsmångfald finns i jämställdhetslagen.
De lagstadgade skyldigheterna för att säkerställa jämställdhet och likabehandling är viktiga, men är endast minimikrav som styr verksamheten. Lagarna undanröjer inte i sig fientlighet eller fördomar mot regnbågsmänniskor och rättar inte heller till normerna för kön och sexuell läggning. En förändring kan åstadkommas av människor, genom deras dagliga val. Därför förverkligas människovärdet inte genom deklarationer, utan genom praktiska åtgärder.
Teologisk grund
Kyrkan har utifrån sin lära, sina värderingar och sin människouppfattning en särskild grund för att försvara människovärdet och likabehandlingen.
Enligt den kristna människouppfattningen är varje människa skapad till Guds avbild och därför värdefull. Att bryta mot en medmänniska är att handla mot Gud.
Människovärdearbetet enligt evangelierna grundar sig på 1) Det dubbla kärleksbudet, 2) Den gyllene regeln och 3) Principen om företräde för marginaliserade och fattiga.
Den kristna människosynen tar sig uttryck i att förverkliga kärlek och ömsesidighet. De kristna har kallats att möta sin nästa med respekt, kärlek och uppskattning, utan förbehåll. En kristen bör sträva efter att göra gott och leva för sin nästa utan att sätta sig över den andre.
Kravet på kärlek till nästan riktar sig inte bara till nära relationer eller människor som är lätta att uppskatta, utan också, och i synnerhet, till dem som är mest sårbara, avvisade, marginaliserade och förfördelade.
Det på evangeliet baserade jämställdhets- och likabehandlingsarbetet riktas i första hand till de områden där människovärdet är mest hotat.
