“Om du bemöter två människor på samma sätt, bemöter du åtminstone den ena av dem fel!” Vem har sagt detta? Vad innebär det att bli sedd? Hur påverkar det välbefinnandet?
Vi vill bygga upp en välkomnande gemenskap av församlingar i Helsingfors. I en välkomnande gemenskap blir varje människa sedd i sin egen unikhet, så att varje persons värde och erfarenhet erkänns. Då stöds välbefinnandet genom respektfulla bemötanden och genom att ingripa i situationer där man försöker begränsa någons existens.
Vad behöver vi göra för att främja välbefinnande? Titta på videon nedan och gör uppgiften.
Byggandet av en tryggare kyrka
När varje medarbetare tar ansvar för sin egen verksamhet och agerar som en del av en gemenskap som strävar efter likabehandling, kan vi med enkla medel göra verksamheten tryggare för alla. Det är särskilt viktigt att skapa tryggare rum för dem där tryggheten i kyrkan som helhet ännu inte förverkligas, såsom personer som hör till sexuella minoriteter och könsminoriteter och andra utsatta personer.
I Helsingfors församlingar och i de gemensamma tjänsterna strävar man efter att stärka jämlikheten för regnbågsmänniskorna på många sätt.
Alla helsingforsare har rätt att delta i gudstjänster, kyrkliga förrättningar, skriftskolor eller annan församlingsverksamhet på ett tryggt sätt som respekterar varje människas unika egenskaper. Till stöd för detta har det skapats ett nätverk av regnbågskontaktpersoner i församlingarna. Regnbågskontaktpersonerna har till uppgift att styra församlingsmedlemmarna till trygga och jämlika tjänster samt vid behov ingripa i diskriminering, trakasserier och dåligt uppförande.
Med hjälp av de gemensamt utarbetade principerna för tryggare rum och likabehandlingsprinciperna strävar vi efter att främja öppen och respektfull växelverkan samt att minska kränkande beteende och diskriminering. På verksamhetsnivå beskrivs genomförandet av likabehandlingsprinciperna i verksamhetsdokumentet.
Uppgift
Vilka åtgärder kan vidtas för att stärka likabehandlingen i vardagen? Se principerna för likabehandling nedan. Klicka på ?-ikonen för att se praktiska exempel.
Du kan se hela listan i handlingsplanen. Handlingsplanen styr jämlikhetsarbetet på verksamhetsnivån. I handlingsplanen presenteras jämlikhetsprinciperna som gemensamma målsättningar. Varje jämlikhetsprincip har formulerats som en målsättning med hänvisningar till åtgärder genom vilka målsättningen kan främjas. Åtgärderna har åskådliggjorts med praktiska exempel.