Videolla perehdytään siihen, miksi sateenkaari-ihmiset ovat haavoittuvassa asemassa. Katso video ja valmistaudu vastaamaan kysymyksiin sen perusteella.
Haavoittuva asema
Haavoittuvassa asemassa olevalla väestöryhmällä ei ole samoja mahdollisuuksia kuin muilla väestöryhmillä. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat ihmiset ovat enemmistöön kuuluvia heteroita ja cissukupuolisia ihmisiä haavoittuvammassa asemassa. He kohtaavat identiteettinsä vuoksi enemmän sekä arkipäiväistä että rakenteellista syrjintää.
Arkipäiväinen syrjintä tarkoittaa toistuvia ja tavanomaisia eriarvoistavia käytäntöjä, joita sateenkaari-ihmiset kohtaavat arkielämässään. Rakenteellinen syrjintä tarkoittaa yhteiskunnan rakenteissa, kuten sopimuksissa, lainsäädännössä ja palveluissa olevia asioita, jotka asettavat seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvat ihmiset heteroita ja cissukupuolisia ihmisiä huonompaan asemaan.
Moniperusteinen syrjintä
Jotkut sateenkaari-ihmiset kuuluvat samanaikaisesti moneen eri vähemmistöön. Silloin heihin voi kohdistua moniperustaista syrjintää. Seksuaalisen suuntautumisen ja sukupuoli-identiteetin lisäksi syrjintä voi liittyä etniseen taustaan, ihonväriin tai kieleen, vammaan tai toimintakykyyn, vakaumukseen, ikään tai muihin yksilöllisiin ominaisuuksiin.
Esimerkkejä erilaisista haavoittuvassa asemassa olevista henkilöistä
- Ruotsinkielinen, liikuntavamman takia pyörätuolia käyttävä, 45-vuotias, seksuaalivähemmistöön kuuluva nainen
- Pakolaistaustainen, muslimi, 20-vuotias, transmies, ei suomen kielen taitoa
- Mies, homoseksuaali, 80-vuotias, kristitty, HIV-positiivinen
- 15-vuotias tyttö, romani, lesbo, mielenterveys- ja päihdeongelma, asuu sijoitettuna nuorisokodissa
Syvennä: Hengellinen väkivalta
Hengellinen väkivalta on henkistä väkivaltaa, johon liittyy uskonnollinen ulottuvuus. Hengellisen väkivallan tarkoituksena voi olla nujertaa toisen ihmisen mielipide, elämänkatsomus tai elämäntapa esimerkiksi pelottelemalla, käännyttämällä, syyllistämällä, ulossulkemalla ja kontrolloimalla. Silloin uskonnollisia tekstejä ja hengellistä puhetta käytetään ihmisen minuuden ja identiteetin tuomitsemiseen. Hengellistä väkivaltaa voi ilmetä kaikissa uskonnollisissa liikkeissä, yhteisöissä ja perheissä. Sateenkaari-ihmisten kohtaama yleinen hengellisen väkivallan muoto on sen kuuleminen, että oma seksuaali- tai sukupuoli-identiteetti on väärin, sairaus, syntiä ja/tai että hänen tulisi muuttua.
Syvennä: Eheyttäminen
Eheyttäminen on hengellisen väkivallan muoto, joka koskettaa erityisesti seksuaali- ja sukupuolivähemmistöön kuuluvia ihmisiä. Eheyttämisellä tarkoitetaan toimintaa, jonka pyrkimyksenä on ihmisen seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun muuttaminen. Eheyttämisajattelun taustalla on näkemys, että seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluvat ihmiset olisivat hengellisesti, psyykkisesti tai fyysisesti rikkinäisiä tai vääränlaisia. Näkemyksen mukaan ihmisen tulee ”eheytyä”, eli elää heteroseksuaalisena miehenä tai naisena mukautuen seksuaali- ja sukupuolinormeihin.
Halu eheytyä voi myös tulla ihmiseltä itseltään. Ihminen, joka on kohdannut yhteisönsä taholta pitkään sellaista kohtelua, joka saa hänet turhaan uskomaan olevansa vääränlainen tai syntinen, voi halutessaan kuulua yhteisöön pyrkiä muuttamaan itseään yhteisön normeihin sopivaksi. Seksuaali- tai sukupuolivähemmistöön kuuluva ihminen voi kokea tarvetta ja halua ”korjata” itsensä ”oikeanlaiseksi” ja hakeutua eheytyksen piiriin itse. Muutoksen ajatellaan olevan mahdollista erilaisten eheytyshoitojen avulla. ”Hoitomuodot” vaihtelevat ”sielunhoidollisesta” keskustelusta henkilön puolesta rukoiluun ja äärimmillään demonien tai pahojen henkien pois ajamiseen.
Eheytystoiminnalla ei saavuteta siltä toivottua muutosta. Tämän ovat Suomessa vahvistaneet Suomen Psykiatriyhdistys ja Suomen Psykologiliitto. Seksuaalisuus ja sukupuoli-identiteetti ovat synnynnäisiä ominaisuuksia, joissa ei ole mitään väärää tai korjattavaa. Pyrkimykset muuttaa seksuaalisuutta tai sukupuoli-identiteettiä voivat aiheuttaa ihmiselle suunnatonta kuormitusta ja kärsimystä – ahdistusta, syyllisyyttä, pelkoa, häpeää, itse-epäilyä ja itsesyrjintää, itsemurhayrityksiä ja toteutuneita itsemurhia.
Syvennä: Mitä sanoa, miten tukea?
Epäasialliseen kohteluun ja käytökseen voi puuttua monella tavalla. Kaikki ihmiset ovat oppimassa parempia tapoja toimia ja jokainen tekee virheitä. Useimmiten kannattaakin lähestyä tilannetta ystävällisesti ja empaattisesti. Eri tilanteet edellyttävät erilaisia toimenpiteitä. Jos syrjintä, häirintä tai kiusaaminen on vakavaa tai toistuvaa, tilanteeseen pitää puuttua heti ja vakavasti. Noudata silloin seurakuntasi tai osastosi tarkempia ohjeita.
Kuten sensitiivistä puhetapaakin, myös syrjintään puuttumista kannattaa harjoitella. Näillä eri tilanteisiin sopivilla repliikeillä voit kokeilla, miltä puuttuminen tuntuu. Mikä voisi olla sinulle sopiva tapa?
Osoita tukea, kun jotain on syrjitty
”Kuulin, miten joku puhui sinusta epäkunnioittavasti. Se ei ollut oikein.”
”Näin miten X kohteli sinua. Se taisi tuntui epämukavalta. Haluan tehdä selväksi, että tuen sinua tässä tilanteessa.”
”Olen pahoillani, että jouduit kohtaamaan tuollaista käytöstä. Pyydän anteeksi, etten osannut puolustaa sinua siinä tilanteessa. Lupaan toimia paremmin jatkossa.”
Puutu epäasialliseen käytökseen
”Tarkoituksesi oli ehkä hauskuuttaa. Se on mukavaa, luot usein ympärillesi iloa ja hyvää tunnelmaa. Kertomasi vitsi ei kuitenkaan ollut asiallinen. Haluaisin jutella kanssasi tilanteesta ja selittää miksi vitsailu voi satuttaa, ettei vastaava enää toistu.”
”Olen huolissani siitä, miten toimit tietyissä tilanteissa. Oletko miettinyt, miltä sanasi/käytöksesi voivat tuntua toisista? Haluan muistuttaa, että syrjintä ei ole hyväksyttävää ja teen osani sen lopettamiseksi.”
”On tärkeää kunnioittaa kaikkia ihmisiä, riippumatta heidän taustastaan tai ominaisuuksistaan. Voinko auttaa sinua ymmärtämään, miksi tietyt kommentit tai käytös voivat olla loukkaavia?”
Puolusta sateenkaari-ihmisiä
”Oletteko huomanneet, että joskus käytöksessämme voi olla piilevää syrjintää sateenkaari-ihmisiä kohtaan. Haluaisin että työskentelemme sen eteen, että tulemme hyväksyvämmiksi ja kunnioittavammiksi heitä kohtaan.”
”Kuulin, miten puhuit sateenkaari-ihmisistä tavalla, joka saattoi loukata heitä. Haluaisin käydä kanssasi keskustelun siitä, miten voimme tukea heitä ja kohdata heidät kunnioittavammin.”
”Näen, miten joitain kohdellaan täällä epäreilusti heidän seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteettinsä perusteella. Se saa minut huolestumaan toimintamme turvallisuudesta. Haluan varmistaa, että jokainen saa olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä.”
Mitä voi sanoa, kun toimii vastuuasemassa
”Hei, huomasin, että viime aikoina on ollut tilanteita, joissa tietyt kommentit ovat saattaneet loukata muita työntekijöitämme. Meillä on selkeät säännöt syrjintää vastaan, ja haluaisin varmistaa, että kaikki ymmärtävät niiden merkityksen ja noudattavat niitä.”
”Kuulin, miten puhuit kollegastamme ja se sai minut huolestumaan. Työyhteisössämme kunnioitetaan kaikkia, ja syrjivä käytös on ristiriidassa arvojemme kanssa. Haluaisin puhua tästä kanssasi ja varmistaa, että jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi.”
”Olen huolissani siitä, miten tietyt kommentit ja käytös voivat vaikuttaa työyhteisömme ilmapiiriin. Meillä on nollatoleranssi syrjinnälle ja haluan varmistaa, että jokainen työntekijä/seurakuntalainen/luottamushenkilö/vapaaehtoinen kokee olevansa osa turvallista ja hyväksyvää työympäristöä.”
Ystävällinen huomautus, jossa viitataan esihenkilöön
”Viime kokouksessa esittämäsi vitsi/kommentti voi tuntua loukkaavalta tai syrjivältä. Meidän on tärkeää varmistaa, että kaikki kokevat olonsa mukavaksi työympäristössämme. Jos vastaavaa tapahtuu uudestaan, käännyn esihenkilömme puoleen.”
”Minusta jotkut puheesi/eleesi/ilmeesi voivat antaa vaikutelman epäkunnioittavasta asenteesta. Haluan varmistaa että kaikki kokevat olevansa yhdenvertaisesti arvostettuja ja kunnioitettuja tässä yhteisössä. Tarvittaessa voimme myös pyytää tähän sateenkaariyhteyshenkilön/esihenkilön tukea.
Kun tilanne on vakava
”Syrjintä ja kiusaaminen eivät ole hyväksyttäviä missään tilanteessa. Lopeta heti ja harkitse, miten toimit vastaisuudessa.”
”Sinun on lopetettava välittömästi tuo syrjivä käytös. Emme salli kenenkään toimia epäreilusti tai loukkaavasti täällä.”
”Sinun on lopetettava syrjivä käytöksesi välittömästi. Meillä on yhteiset säännöt/laki, jotka kieltävät tämän tyyppisen käytöksen ja sinun on noudatettava niitä.”
Sivun lähteet
Tutkimus 1 sateenkaarinuori.pdf (nuorisotutkimusseura.fi)
Tutkimus 2 Kouluterveyskysely 2021: Seksuaalivähemmistöjen tulokset (thl.fi)
sateenkaarinuori.pdf (nuorisotutkimusseura.fi)
Eheytysraportti (2020) (voimavaraksi.fi)
Vähemmistöstressi vaikuttaa koko perheeseen (seta.fi)
Vähemmistöstressi uhkana seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen terveydelle (duodecimlehti.fi)