(Matskut tulossa kuvana/tiedostona tai linkkeinä Sinfoon)
1. Yhdenvertaisuusperiaatteet
Helsingin seurakunnilla on yhteiset periaatteet ja tavoitteet, joiden avulla vahvistetaan ja edistetään sateenkaari-ihmisten yhdenvertaisuuden toteutumista Helsingin seurakuntien ja yhteisten palveluiden toiminnassa.
- Jokainen ihminen kokee olevansa tervetullut ja osallinen katsomatta seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin. Rakennamme seurakunnista ja seurakuntayhtymästä tervetuloa toivottavan yhteisön.
- Kaikki palvelumme ja toimintamme on seksuaalisen ja sukupuolten moninaisuuden huomioivaa.
- Kaikki palvelumme ja toimintamme on turvallisemman tilan periaatteiden mukaista seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville ihmisille ja heidän läheisilleen.
- Emme tarkastele ihmisen seksuaalista suuntautuneisuutta ja sukupuoli-identiteettiä ongelmalähtöisesti.
- Järjestämme koulutusta monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuusasioista luottamushenkilöille, vapaaehtoisille ja työntekijöille.
- Jokaisessa seurakunnassa ja yhteisissä palveluissa on esihenkilön nimeämä työntekijä, joka toimii moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi sekä puuttuu häirintään ja syrjintään.
- Mahdollistamme seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien luottamushenkilöiden, vapaaehtoisten, seurakuntalaisten ja työntekijöiden toimimisen kokemusasiantuntijoina moninaisuuden kysymyksissä.
- Luomme tilaa seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien perheiden ja läheisten kysymyksille ja kokemukselle.
- Käymme teologista ja eettistä keskustelua seksuaalisuudesta ja sukupuolisuudesta rakentavassa hengessä.
- Emme leimaa emmekä stigmatisoi seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvia ihmisiä. Tämän huomioiminen edistää kaikkien hyvinvointia ja vahvistaa mielenterveyttä.
- Huomioimme jokaisen ihmisen ainutlaatuisuuden ja erityisyyden sekä yksilölliset kokemukset. Sateenkaari-ihmiset eivät ole yksi yhtenäinen joukko.
2. Toiminta-asiakirja
Toiminta-asiakirja ohjaa yhdenvertaisuustyötä toiminnan tasolla. Toiminta-asiakirjassa yhdenvertaisuusperiaatteet käydään läpi niin, että jokainen yhdenvertaisuusperiaate on asetettu tavoitteeksi ja osoitettu, millaisilla toimenpiteillä tavoitetta voi edistää. Toimenpiteitä on havainnollistettu käytännön esimerkein.
Toiminta-asiakirja on osa Helsingin seurakuntien ja yhteisten palvelujen yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Sinun pitäisi saada tietoa toiminta-asiakirjastasi seurakuntasi kirkkoherralta tai omalta esihenkilöltäsi. Voit tutustua asiakirjaan tässä.
3. Turvallisemman tilan periaatteet Helsingin seurakuntayhtymässä (työntekijöille)
Helsingin seurakunnat ja yhteiset palvelut ovat tervetuloa toivottava yhteisö, jossa jokainen kokee olevansa hyväksytty omana itsenään. Noudatamme yhdessä luotuja turvallisemman tilan periaatteita, jotka ohjaavat kunnioittavampaan kohtaamiseen ja vuorovaikutukseen. Mikäli periaatteiden ulkopuolista toimintaa havaitaan, niin siitä saa, voi ja täytyy kertoa eteenpäin. Sanavalinta ”turvallisemman” viittaa ajatukseen, että täysin turvallista tilaa ei välttämättä pystytä luomaan, vaikka se olisikin tavoitteena. Turvallisemman tilan periaatteet ovat askel kohti yhdenvertaisempaa Kirkkoa Helsingissä.
- Varmista hengellinen turvallisuus
Kunnioita jokaisen vakaumusta ja omaa ajattelua hengellisissä kysymyksissä. Esimerkiksi pelotteluna, käännyttämisenä, syyllistämisenä, eristämisenä tai kontrollointina ilmenevä hengellinen väkivalta, jonka tarkoituksena on nujertaa toisen ihmisen elämänkatsomus, elämäntapa tai mielipide, ei ole hyväksyttävää.
2. Kunnioita omia ja muiden rajoja
Jokaisen henkilökohtaista fyysistä ja psyykkistä tilaa tulee kunnioittaa. Et voi tietää toisten rajoja kysymättä eli kysy lupa ennen kuin esimerkiksi kosketat toista. Keskustele, kuuntele ja muuta käytöstäsi, jos joku ilmaisee sinulle, että käytöksesi tekee heidän olonsa epämukavaksi tai koet oman olosi turvattomaksi. Kaikelle kiusaamiselle, syrjimiselle, vähättelylle ja epäasialliselle käytökselle on nollatoleranssi.
3. Tunnista oletuksesi ja ennakkoluulosi
Pyri kohtaamaan muut ihmiset ilman oletuksia heistä tai heidän ominaisuuksistaan. Tiedosta omat oletuksesi ja ennakkoluulosi ja pyri purkamaan niitä. Kiinnitä huomiota sanavalintoihisi ja tiedosta ihmisten moninaisuus. Kunnioita jokaisen oikeutta itsemäärittelyyn tai määrittelemättömyyteen, eli oikeutta päättää ja kertoa itse kuka ja millainen hän on.
4. Anna tilaa
Huolehdi siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua keskusteluun ja tulla kuulluksi. Kunnioita toisten yksityisyyttä. Toimi sensitiivisesti ja kunnioittavasti. Anna kaikille puheenvuoro ja malta kuunnella myös erilaisia mielipiteitä. Hyökkäävät, herjaavat tai halventavat puheenvuorot, sanat tai eleet eivät ole sallittuja.
5. Puutu asiattomaan käytökseen
Jos näet tai kuulet häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, puutu siihen itsellesi turvallisella tavalla. Puuttumalla toimit rohkaisevana esimerkkinä toisille. Jos et voi puuttua tilanteeseen itse, kerro tapahtuneesta välittömästi tilaisuuden järjestäjälle/esihenkilölle/ seurakuntasi sateenkaariyhteyshenkilölle/ työsuojeluvaltuutetulle.
6. Pyydä anteeksi ja ota palaute vastaan
Jos loukkaat toista tai teet virheen, niin pyydä anteeksi, huomioi asia jatkossa ja korjaa omaa käytöstäsi tarvittaessa. Erehdyksen tehdessäsi ota palaute vastaan, esimerkiksi: ”Anteeksi. Kiitos, kun korjasit.” Jos et ole varma jostakin asiasta, niin uskalla kysyä, keskustella, kehittyä ja oppia.
7. Muista inhimillisyys
Muista, että erehtyminen ja kysyminen on sallittua. Kaikkea ei tarvitse tietää ja osata valmiiksi. Toiset ovat harjoitelleet sensitiivistä tapaa puhua ja toimia jo pidemmän aikaa, osa on vasta matkan alussa. Tärkeintä on asenne ja halu oppia toimimaan kaikkia kunnioittavasti.
8. Huomioi heikommassa asemassa olevat
Tiedosta, että osa ihmisistä kokee moniperusteista syrjintää, esimerkiksi sukupuoli- tai seksuaalivähemmistöihin kuulumisen, kehon tai sukupuolen ilmaisun, ihonvärin, etnisen taustan, vammaisuuden, vakaumuksen, iän tai köyhyyden takia. Pyri huomioimaan ihmisten yksilölliset tarpeet ja toimi niiden pohjalta yhdenvertaisuutta estäviä rakenteita purkaen.
9. Oleta lähtökohtaisesti moninaisuutta.