Saavutettavan seurakunnan toimintaan voi osallistuminen on kaikille mahdollista. Saavutettavuus tarkoittaa sitä, että ympäristössä otetaan huomioon erilaiset ihmiset ja tieto on mahdollisimman laajasti kaikkien saatavilla sekä selkeäkielistä ja monikanavaista.
Seurakunnan saavutettavuuteen liittyviä vastuullisuustekijöitä ovat omaan seurakuntaan laadittu saavutettavuusohjelma. Saavutettavuusohjelmassa Esimerkkejä saavutettavuusohjelmista löydät täältä: saavutettavuusopas-ja-esteettomyyssuunnitelma_-2023_valmis_turku-kaarina.pdf (evl.fi)
Lisäksi seurakunnissa on hyvä olla nimetty saavutettavuusasiamies ja saavutettavuusvastuuhenkilöt. Seurakunnan tiloissa ja toiminnassa säännölliset esteettömyyskartoitukset ja kokemusasiantuntijoiden käyttäminen saavutettavan ympäristön mahdollistamiseksi kuuluvat saavutettavuuden vastuullisuustekijöihin.
Esteettömyys tarkoittaa rakenteellisten esteiden poistamista (fyysinen esteettömyys) sekä syrjimätöntä ilmapiiriä (sosiaalinen esteettömyys). Esteettömyys on yksi keskeinen edellytys sille, että vammaisten henkilöiden oikeudet toteutuvat yhdenvertaisesti ja että vammaisilla on osallisuusmahdollisuudet yhteiskunnassa. Esteettömyyttä edistää esimerkiksi apuvälineet, vammaisille henkilöille tarkoitetut palvelut sekä erityiskohtelu (positiivinen diskriminaatio). (Suomen YK-liitto, vammaisten oikeudet) Käytännön työelämässä vammaisen henkilön työntekoa mahdollistamaan voidaan hankkia apuvälineitä.
Esimerkki saavutettavuusyhdyshenkilön työnkuvasta:
Esimerkki esteettömyyskartoituksesta:
Lue lisää aiheesta, linkki Ihmisoikeuskeskuksen sekä yhdenvertaisuusvaltuutetun tekstiin https://bin.yhdistysavain.fi/1586428/MTDmFNEcC1ONK4PYevgd0YLDvl/Suuntana%20vammaisten%20henkil%C3%B6iden%20yhdenvertainen%20osallisuus%20ty%C3%B6el%C3%A4.pdf
Etusivu – Saavutettavasti.fi Ohjeita ja vinkkejä verkkosisältöjen saavutettavuuteen.
Aluehallintoviraston sivuille on koottu kattavasti tietoa mm. digipalveluiden saavutettavuudesta. Pääset lukemaan niistä tämän linkin kautta Yleistä saavutettavuudesta – Saavutettavuusvaatimukset
selkokieli
Selkokieli tarkoittaa helppoa suomen kieltä ja se sopii ihmisille, joiden on vaikea ymmärtää yleiskieltä. Selkokieltä voi puhua ja kirjoittaa. Lauseet ovat lyhyitä. Käytetään vain helppoja sanoja ja asia kerrotaan selkeästi. Selkokielestä voi hyötyä esimerkiksi kehitysvammaiset, äidinkielenään jotain muuta kuin suomen kieltä puhuvat, muistisairaat sekä henkilöt, joilla on oppimisen tai lukemisen haasteita. (Selkokeskus) Oli syy selkokielen tarpeelle mikä tahansa, samat selkokielen ohjeet palvelevat useita.
Selkokieltä tarvitaan, jotta tieto on niidenkin henkilöiden saatavilla, joiden on vaikea ymmärtää yleiskieltä. Selkokieli siis lisää yhdenvertaisia mahdollisuuksia osallisuuteen.
Seurakuntatyössä selkeästä kielestä hyötyvät kaikki. Moninaisuuden normi lähtökohtana tarkoittaa tässä yhteydessä sitä, että kaikki viestintä tehdään mahdollisimman selkeäksi. Silloin se tavoittaa ne, joilla ei ole haasteita yleiskielen ymmärtämisessä sekä ne, jotka yleiskielinen viestintä jättää ulkopuolelle. Hyvä ohje siis on, että kirjoittaessasi mitä tahansa, pyri käyttämään selkeää kieltä. Tämä koskee sähköposteja, työohjeita, tiedotteita, viestintää jne. Jo olemassa olevia materiaaleja voi selkomukauttaa eli muokata selkokielen ohjeiden avulla.
Täältä löydät viestintäasiantuntija Ilkka Koiviston ohjeen ”Näin kirjoitat selkeää kieltä – ohjeet verkkosivujen sisällöntuottajille.”
Näin kirjoitat selkeää kieltä – ohjeet verkkosivujen sisällöntuottajille
- Rakenne on selkeä:
- Kirjoita teksti yhteen palstaan.
- Sano tärkein asia heti alussa.
- Kirjoita suoraan lukijalle (ei: ”aika varataan” vaan: ”varaa aika”).
- Etene johdonmukaisesti.
- Jos tarvitset linkkejä, sijoita ne tekstin loppuun.
- Sisältö on tiivis
- Jätä pois kaikki, mitä ei ole aiheen kannalta pakko sanoa.
- Älä täytä tekstin alkua yksityiskohtaisilla tiedoilla.
- Jätä pois kuvat, jotka olisivat vain koristeina.
- Otsikot ja linkit ovat kuvaavia
- Vältä yhden tai kahden sanan otsikoita ja linkkejä.
- Ei näin: ”lisätietoa materiaaleissa”, vaan näin: ”lue lisää synnistä kirkon verkkosivuilta”.
- Merkitse otsikot julkaisujärjestelmän vaatimusten mukaan (esim. h1, h2, h3).
- Jos asia on tärkeä, sano se kuitenkin varsinaisessa tekstissä, ei linkissä.
- Lauseet ovat lyhyitä
- Sano yhdessä lauseessa yksi asia.
- Vältä lauseenvastikkeita (ei: ”ilmoittautuessasi” vaan: ”kun ilmoittaudut”
- Vältä kiilalauseita (kiilalause, joka on kirjoitettu keskelle lausetta, katkaisee ajatuksen).
- Vältä kieltomuotoja (ei: ”älä jätä televisiota päälle” vaan ”sulje televisio”).
- Sanat ovat ymmärrettäviä
- Selitä tarvittaessa yläkäsitteet: ”etuudet eli asumistuki ja vanhempainraha”.
- Vältä monimerkityksellisiä sanoja: ”monet syövät”, ”valaisemme teitä”
- Kirjoita lyhenteet pääsääntöisesti auki: ”viisi tuntia”, ”esimerkiksi”
- Viittaa samaan asiaan aina samalla sanalla.
- Vaikka kirjoitat helppolukuista tekstiä, älä silti kirjoita holhoavaan sävyyn.
Helppo lukea merkki?
saavutettavuuden perusteet -koulutukset (linkki tallenteeseen)
esteetön rekrytointi
Esteettömällä rekrytoinnilla tarkoitetaan ajattelutapaa, toimintatapoja sekä päätöksiä, jotka kohtelevat kaikkia työnhakijoita oikeudenmukaisesti ja erilaisuuden huomioiden. Esteetön rekrytointi on käytännössä muun muassa seuraavaa:
- Työpaikkailmoitus on ymmärrettävä, valintakriteerit realistisia, selkeitä ja ei syrjivä
- Ilmoitus julkaistaan saavutettavasti ja monipuolisissa kanavissa
- Jos työpaikan arvoihin tai periaatteisiin kuuluu yhdenvertaisuus, moninaisuus ja esteettömyys, siitä kannattaa kertoa ilmoituksessa
- Ilmoituksessa kerrotaan työn mukauttamisesta ja jos työtä on mahdollisuus tehdä osa-aikaisesti
- Ilmoituksessa on linkkejä esimerkiksi työntekijöiden videoihin tai blogeihin, joiden kautta työnhakijalla on mahdollisuus tutustua työhön tai työpaikan arkeen
- Hakutapana on muitakin, kuin pelkkä kirjallinen teksti
- Ilmoituksessa kannustetaan erilaisia henkilöitä hakemaan paikkaa
- Anonyymi rekrytointi jättää hakemuksesta pois sellaiset taustatiedot, joilla ei ole työnteon kannalta merkitystä, mutta jotka voivat olla syrjiviä
- Rekrytoija tunnistaa omat mahdolliset ennakko-olettamuksensa eikä anna niiden ohjata valintaa.
Haluatko lukea lisää esteettömästä rekrytoinnista? Löydät tietoa mm. täältä Esteetön rekrytointi – Esteetön rekrytointi (esteetonrekrytointi.fi)
Lähde (Esteetön rekrytointi.fi)