Selkeät prosessit ja niistä tiedottaminen madaltavat kynnystä raportoida syrjintätilanteista ja puuttua niihin matalalla kynnyksellä.
Seurakunnissa/työyksiköissä tulisi olla selkeät prosessit ja yhteyshenkilö syrjintätilanteita varten. Tämä edistää sitä, että raportoituja tapauksia ei käsitellä yksittäistapauksina, vaan tilanteisiin on selkeät, yhtenäiset ohjeistukset. Selkeät prosessit ja niistä tiedottaminen madaltaa myös kynnystä raportoida syrjintätilanteista. Onko osaamista yhdenvertaisuudesta riittävästi, vai pitäisikö sitä lisätä? Jos osaamisessa havaitaan selkeitä puutteita, mitä asialle tehdään?
Arjen rasismin vähentämiseksi tulee miettiä, onko työpaikalla käytetty kieli kaikkia kunnioittavaa? Miten toiseuttavaan puheeseen ja mikroaggressioihin puututaan? Kutsutaanko mukaan ihmisiä moninaisista taustoista? Toivotetaanko heidän tervetulleeksi yhtä sydämellisesti, kuin kantasuomalaiset vieraat tai osallistujat?
Tehtävä: Keskustelua työyhteisössä
Avaa rohkeasti keskustelu: jutelkaa tiimissä ja työyhteisössäsi yhdenvertaisuuden edistämisestä ja rasismista. Mitä hyviä käytänteitä löydätte? Mitä kehityskohteita huomaatte?
Tehtävä: Selvitä minkälaisia ohjeita tai oppaita seurakunnassasi/työyksikössäsi on koskien hyvän käytöksen edistämisestä tms. kysy esihenkilöiltä, Sinfo, intranet… Tähän vastauslaatikko.
Esihenkilöt
Seurakunnan johtajien ja esihenkilöiden sekä työntekijän rooli on olennainen, mikäli työyhteisössä tai jossain tilanteessa tai tapahtumassa tapahtuu syrjintää tai rasismia. Syrjivä tai rasistinen käytös ei ole koskaan hyväksyttävää, eikä sitä tarvitse sietää. Syrjinnän ehkäisemiseksi on työskenneltävä.
Rakenteellisen rasismin ehkäisemiseksi voidaan käydä läpi esimerkiksi rekrytointikäytännöt: millä perustein ihmisiä palkataan? Onko käytössä anonyymi rekrytointi? Missä työtehtävissä suomen tai ruotsin kielen osaaminen on olennaista ja mitä voisi hoitaa myös muulla kielellä? Onko työyhteisössä ja luottamustehtävissä moninaisuutta kaikilla organisaation tasoilla vai ainoastaan tietyissä toimenkuvissa ja tehtävissä? Otetaanko kaikki yhdenvertaisesti mukaan yhteisön osaksi?