”’Jos kohtelet kahta ihmistä samalla tavalla, ainakin toista kohtelet väärin.” Kuka sanoi näin? Mitä nähdyksi tuleminen tarkoittaa? Miten se vaikuttaa hyvinvointiin?
Haluamme rakentaa Helsingin seurakunnista tervetuloa toivottavan yhteisön. Tervetulleeksi toivottavassa yhteisössä jokainen ihminen tulee nähdyksi omassa ainutlaatuisuudessaan, niin että hänen arvonsa ja kokemuksensa tunnistetaan. Silloin hyvinvointia tuetaan kunnioittavalla kohtaamisella ja puuttumalla tilanteisiin, joissa jonkun olemassaoloa yritetään kaventaa.
Mitä hyvinvoinnin edistäminen meiltä vaatii? Katso seuraavaksi video ja tee tehtävä.
Turvallisempaa kirkkoa rakentamassa
Kun jokainen työntekijä kantaa vastuun omasta toiminnastaan ja toimii osana yhdenvertaisuuteen pyrkivää yhteisöä, yksinkertaisilla asioilla voimme tehdä toiminnasta turvallisempaa kaikille. Erityisen tärkeää on turvallisemman tilan luominen niille, joiden kohdalla turvallisuus ei kirkossa vielä kokonaisuudessaan toteudu, kuten seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluville ja muissa haavoittuvassa asemassa oleville ihmisille.
Helsingin seurakunnissa ja yhteisissä palveluissa sateenkaari-ihmisten yhdenvertaisuutta pyritään vahvistamaan monilla tavoilla.
Kaikilla helsinkiläisillä on oikeus osallistua jumalanpalveluksiin, kirkollisiin toimituksiin, rippikouluun tai muuhun seurakunnan toimintaan turvallisella ja jokaisen ihmisen ainutlaatuisuutta kunnioittavalla tavalla. Tätä tukemaan on luotu seurakuntiin sateenkaariyhteyshenkilöverkosto. Sateenkaariyhteyshenkilöiden tehtävänä on ohjata seurakuntalaisia turvallisten ja yhdenvertaisten palveluiden piiriin sekä puuttua tarvittaessa syrjintään, häirintään ja huonoon käytökseen.
Yhdessä luotujen turvallisemman tilan periaatteiden sekä yhdenvertaisuusperiaatteiden avulla pyrimme edistämään avointa ja kunnioittavaa vuorovaikutusta sekä vähentämään loukkaavaa käytöstä ja syrjintää.
Tehtävä
Millaisilla toimenpiteillä yhdenvertaisuutta voidaan vahvistaa? Tutustu yhdenvertaisuusperiaatteisiin alla. Klikkaa ?-symbolia ja tutustu käytännön esimerkkeihin.
Koko listaan voit perehtyä toiminta-asiakirjassa. Toiminta-asiakirjassa yhdenvertaisuusperiaatteet käydään läpi niin, että jokainen yhdenvertaisuusperiaate on asetettu tavoitteeksi ja osoitettu, millaisilla toimenpiteillä tavoitetta voi edistää. Toimenpiteitä on havainnollistettu käytännön esimerkein. Toiminta-asiakirja on osa Helsingin seurakuntien ja yhteisten palvelujen yhdenvertaisuussuunnitelmaa.